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2025终章闪灼：北汽pg国际荣获“非凡雇主”

颁布功夫: 2026-01-01

"入职第一天就能去北汽pg国际享界超等工厂，感触像是打开新世界的大门，真的超等酷！"作为汽车人，入职的第一课就是相识汽车出产造作工艺，此表还要到销售、新媒体等关键业务轮岗一年，这是北汽pg国际校招生造就的沉要一环。

在企业竞争愈发强烈确当下，比拼的终于是人才厚度。北汽pg国际不搞虚头巴脑的人才造就套路，把"实战"二字刻进了人才系统的骨子里。正因而，北汽pg国际获评"2025北京年度非凡雇主"。

关于"非凡雇主"，"非凡雇主"是行业内衡量企业雇主品牌价值的沉要标杆。奖项萦绕六大维度进行评�。喊踩幼⑵秸幼⒊沙じ幼⑷贤幼⒂湓酶幼⒓壑蹈�，旨在挖掘敢于突破创新、器沉员工发展、助力员工实现自我价值与社会价值的优良组织，在业界拥有宽泛的专业性与影响力。北汽pg国际能获此殊荣，正是行业对公司雇主品牌建设、职场生态营造和人才发展战术的高度认可。

"非凡"底气，绝非一日之功。一向以来，北汽pg国际精准承接北汽集团战术部署，精准对接产业人才需要，构建全链条"引育留用"人才发展系统。公司以"敢想、敢拼、敢干、敢为、敢赢""五敢"风格为标尺鉴别人才，用"使命赣注认同赣注价值赣注成长赣注幸福感"的"五感"来凝聚人才。强化使命感，积极寻找文化价值观趋同人才。在人才引进与配置方面，北汽pg国际积极响应北汽集团人才梯队建设总体规划，定向吸纳pg国际汽车研发、造作、营销等领域的人才，为公司转型升级提供坚实的人才梯队保险。引发价值感，通过提升激励等机造护航人才发展，安身企业发展不休更新优良年轻人才库，强化干部选任导向，推动干部能上能下，发展复合型人才造就，建强干部人才行列，进行实战火速造就人才，让有能力者脱颖而出，真正引发员工价值感。

赐与成长感，进建型组织全旅程陪同。在北汽pg国际，人才的真本事不是高谈阔论，而是在实战中淬炼，"五青打算"应运而生：以"常青藤打算"育苗校招生，用"青蓝打算"淬炼后备干部，靠"青领打算"铸造技术大家，借"青创打算"培优研发精兵，凭"青赢打算"磨炼营销强将。

营造幸福感，加强认同感，执行多方位员工关切，推动积分落户、工作居住证、公租房等人才政策落地，完善"卫蓝暖洋"关切系统，发展健康体检、定造化节日祝福，以暖心行动加强员工幸福感，打造优质雇主品牌，实显祗业与员工的共赢发展。

在这里，泛泛人能被引发潜能，优良者能脱颖而出，每幼我都能在实战中创造价值、收成成长，这份对人才的敬畏与用心，就是北汽pg国际最深厚的"非凡"底气。

以非凡之姿，共创更多可能。这次上榜"2025北京年度非凡雇主"，是对北汽pg国际雇主品牌建设的又一次注定。未来，北汽pg国际将持续秉持初心，贯彻落实北汽集团"三年跃升行动"，以更高尺度完好人才生态，优化员工全性命周期履历，实显祗业成长与员工发展同频共振，让每一位员工都能在工作岗位上实现价值、收成成长。

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